“洛总，听说龚宁要离职🞟，这事你知道了吗？🏣🛼”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢🍣，但他确实是有本🐚事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr🞮来说，最🁿🚯不愿意看到的事情是🗞🜲🆁有能力的员工离职。
这有可能反映的是🁿🚯公司内部管理出了问题，留🏣🛼不住人才🀛。
而龚宁也确实是个人才，头条🍣新闻很多大金主都是被他拉过😌来的。
也因🐑此受到洛修的器🞕📿♄🞕📿♄重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是🗪🞚一件可惜的事。🐚
洛修解释说“他🌲🃂跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老🍃🅖🆧板这么说🞕📿♄，知道老板也有意让📀🗭他走，便知道应该怎么做了。
对于有🖳一定影响力员工的离职，hr有两套做法。
一套🐑是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走☒。
还有一套是一☗⛍🙋切从简，希望他🍣走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾🚱东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。