“洛总，听说龚宁要离🂺📸🟦职，🈺这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁🀡♺这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的⛪🝑人，手中掌握了很多大企业的🗐资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力🄍🞜的员工离职☰。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题，🔸留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他⛎拉过来的。
也因此受🎲到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓🁄萌看来，🉇🅍🅖绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能⛙🚵力越大，🁜对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说🕠，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定🃳🛹♩影响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对🁛🆛他的敬意，体体面面🛗地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西⛞走人后，才发一🛞个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。