“而且，项目签约只是开始，接下来才是重头戏。”安琪儿边走边说道，“施工队🝲入场，建筑材料置办，工人招募，项目款预⚮支等等，等等，你以为这么大的一个项目给钱就完事儿了？”
“这不是还有你们吗！你们办事我放心！”吴骏感觉事情不妙📃，赶紧推🇩脱责任。♐
吴骏一直🃢🙟以来的梦想就是不用上班，⛄🗴☍如今终于圆梦了，他可不想再陷入这种琐碎的工作👢👬事物当中。
当甩手🈑掌柜不香吗？何必要🙀🗨把自己整的那么累。
凡事亲力亲为不是吴骏的形式作风。
他更崇尚管理学当中的“人岗匹配”。
人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得“岗得其人，人适其岗”、以及“人尽其才、物尽其用🌭”。
不同的岗位需要不同的任职资格标准，而每个人的知识、技能、经验、素🐟质也都是千差万别。
如何将具有不同特性⚵的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上，即做到人岗匹配是需要管理者结合企业具🜼体实际进行思考。
当然了，这些思路是发生在安琪👽儿出⛄🗴☍现🍼🍙🈠之前。
安琪儿加入到吴骏麾下后，“人岗匹配”的思考吴骏也懒得思考了，让安🐟琪儿思考去。
安琪儿早就习惯了自己这位无良老板的形式作风，以♀🅒🆁至于连抱怨都懒得抱怨了。
吴广强🈑只在一旁呵呵傻📍🙤笑，不参与年轻🍼🍙🈠人之间的话题。
今时不同往日，现在儿子做什🄄🞌么👽他都无条件支持。
在吴广强心里，儿子是上🛺天选中的“有用之人”。
要不然儿子能把事业做到这么大？