这种投资机构出来的人，往往是最好🛃🙱🎍的面试官。
你🈤⛾☙跟他闲聊一会，就能够让你卸下防备，掏心窝地跟他聊起自己的过往，把自己的老底交待🄁得一清🈜⚴🕣二楚。
白宇跟🄈🞳杨天奇聊完🙱🎏后，问自己两名爱将：“你们觉得刚才那个小伙子怎么样？”
“具有很优秀的学习能力和创造力。”
“能够从多🂸📢个角度看问题，🚊很多想法让人眼前一亮。”
“和他聊天让我学到了很多。”
“是个诚实可靠的人才。”
两位助理都给出了很高的评价。
而且她们每天的工作基本就是🏼跟各种优秀的人见面交流，她们对人才评价的标准线是非常高的。
大众眼里的优秀人才，在她🚊们看来可能只是普通人。
白宇点了点头，“我的评价跟你们差不多，饭团由他来⛛负责技术，基本不需要我🖍👔们太过担心。”🕢
“我🐐看了资料，他博士没有毕业，洛总试用期直接给他开价四十万年薪📔🚥🕟，说明洛总看人的眼光和对人才的重视度都挺高的。”
白宇摇了摇头：“这个杨天奇也🄍有可能是他瞎猫碰到死耗子，我们还要多看几个🖍👔人才能下🀙结论。”
“那我们下一个要见的人是？”
“李山，我🂸📢倒是要看看，洛修为什么会让一个20岁的⛛青年担任饭团的ceo。”
陆曼姝翻出一份资料，“这个李山是洛修的舍友😩，也有可能只是个普通人，很多年轻老板都喜欢任人唯亲，安排熟人担任公司高层。”