目前黑炎军团仅仅三万人🞚🔪，将来必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一🞚🔪名军士，人🐂☧🁱数少的时候还能监管🀺🁸过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成🔷🅐立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军⛜🛑心涣散，内部🛩的勾心斗角。
对外还来不及，内部的👤🔞忧🞚🔪患是绝对不🐂☧🁱允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一🔷🅐套非常有效的措🚷🗽♜施。
强行的军规监管之下，有可能会🅁🃣🙨在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆🅁🃢心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘🎆虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，⚨让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，🂸让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去🅐传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士⚠💱兵应该怎🔸🅕样做。
黑炎士兵，并不是外💛💣衣与其他军团的士兵不同，不是用🂸旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分⛜🛑。
而🉤🉐🆞是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。