目前南湖集团扩张的速度比较快，而且现在又吞下了远方集团的那些大楼，底🌯🂩层和中层的管理储备人才已经捉襟见肘。🜉⛿☤
“苏总，这么说吧，如果那些楼🕲都改成酒店的话，管🏮🝞理🜮🅞🇨层人员跟不上。”
夏文石这话也不是危言耸听。
南湖集🇽🞂团的工资高、福利♓好，但对人员素质要求也更高🜮🅞🇨。
所以不是在外面随便找个人就能凑数的。
特🐬🂸📧别是管理层方面，大学生管理层培养才是南湖集团的首选💊。
“江州的大学生源都跟不上了？”
苏阳有些纳闷，自己虽然♓扩张的快，但不至于💾这么紧缺吧。
“苏总，咱们江州只有2所大学🕲是本科院校，其他不是高职就是高专。本科人才，特别酒🆂🌭店管理这块的人才，其实是相当紧缺的。”
夏文石一脸无奈。
江州市只有江州大学和江州师范学院2所本科院校，而且酒店管理专业加起来也才4个班级🆃，每年毕业生也就200人不到。
这其中大部分会去外地就业，能够留在江州市的不足十分之的20来🞕🔀人。
就这20人，哪怕🙹🏓🙬全部被南湖集团吸🌵🃛😢收🏈😆，也不够苏阳用的。
“学校🇽🞂这块我还真不是📤很清楚，实在不行，就去♧🔆省城那边招生。”
苏阳之前是在省城读的大学，那本科学校自📢🜤🄅然遍地都是。
“苏总，我意思是不如跟江州大学和江州师范学院进行合作，搞一些酒店管理、超市管理的委培班。这些班级学生的学杂费、生活费统统由我们进行补助，并且跟他们签订毕业后的🎗👌就业合同，毕业之后直接进入我们南湖集团工作。”