“洛总，听说龚宁要离职，这☮事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源🚄🐳，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来🚙📶说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题，留不住人😞🂤才。
而🖳龚宁也🞘🔙确实是个人才，头条新闻很🞙🔨🃍多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到🚙📶洛修的器重，部🍷🌰🂳分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离😡🂾职🞘🔙在叶晓萌看来，绝对是一🕓🉈🅙件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对😞🂤我们危害越🃂🕂大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么🃂🕂做💿🗪🞜了。🗻
对于有一定影响力员工的离职☮，🙵hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式🎜👾，表🍷🌰🂳达了公司对他的敬意，体体面面地🍳🌉送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到🏺🟆🚺最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。