“洛总，听说龚宁要离🎳职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个📠🜌人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于🕒hr来说，最不愿意看到🚯的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司🎳内部管理出了问题💌🐟，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻🕄很多大金主都是被他拉🃧过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直💌🐟接越级向洛修🝾🐭🃈汇🃧报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的事📉📉。
洛修解释说“他跟我们价值🏒观不一致，能力越大，对我们危害越🌶大🅐🅰，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道🏒老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职，🏼hr有两套做📉法🎒。
一🜤套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还🜤有一套是一切😕从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人💾🗜🜚后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。