伍大鸣借临🛬🟢🞳河班子调整这个契机，不仅要掌控临河，还要掌控组🎜👿🎣织部，逼迫组织部表态，这是伍大鸣政治手腕高妙的地方！
郑康康心中自然明白这一点，🗰🟐但是要准确o清伍大鸣内心的意图，他没有把握！
组织部长不能准确领会领导意图，这本身就是一种失职，所以郑康康找陈京，目的就是🔯为此而来！
“小陈，书记上次强调，我们德高干🎂🎏🐉部选拔任用，一定要唯才是举，要量才识用，这对我们组织工作来说，要求是相当高的。最近，我们在很多人选的问题上，就遇到了困难！
难以🜵🆟🐵决策啊，尤其☴🃨🚗是尺度把握不住😀♷🍅！”郑集康道。
他顿了顿，话锋一转“比如说，这次临河被免职的几名🆡干部，我们怎么安排他们？安排他们在什么岗位上合适🁇🃮🛈？对认🂌🍘🈔错态度良好，改过自新的同志，我们又需要用什么尺度对待，这是目前我们感觉压力最大的地方！”
“我们既要从组织角度考虑问题，又要从普通老百姓的角度来看问题。有时候多方面的要求要兼顾，不容易啊！”🅵
陈京推了推眼🄰镜，沉吟不语。郑康康见陈京不说话，🅛😎他坐在沙发上手抚o着沙发扶手，心中有些七上八下！
德高的形势变化很快，新任伍书记做事情干😦🃬🚶净利落，打开局面的速度超出了很多人的想象，目前，伍😖🁚书记已经算是打开局面了，马上在人事方面，郑康康就亟需要表态了！
伍大鸣这个人很不一般，他让郑康康表态，但是🎎🐁表😄态的方式🀽🂎🍦却是一个哑谜！
郑康康不仅要表态，而且还要o清伍大鸣内心的意图，表🃕态是态度问题，郑康康能否领悟伍大鸣的意图是能力问题。
但是这两个问题不是孤🈨🀹🁪立存在的，郑康康如果没有能力o清伍大鸣的意图⚜，那能力有问题，也🆋🍼🍝就没办法把态度亮清楚。
郑康康揣摩不清伍大鸣的意图，拿出的人事调整方案遭伍大鸣否决，否决的不止是能力，还有态度！
这就是伍大鸣的风格！
伍大鸣用📳人能力永远放在🕳🍫第一位的，有能力没有态度要一棍子打死，有态度没有能力，也不能姑息！
组织部长不是一般的位子，必须要两项皆备的人才能够坐这个位子。🗪