刘牧樵被徐院长♆🆉列为不🎩受欢迎的人，可华西医院其他医师并不这样想，他🞠🕤们有不少人想跳槽去安泰医院。
虽然说华西医院这种老牌医院有归宿文化，对华西有归属感，作为华🔀西人感💸到很光荣。
也就是说，他们是忠诚的员工。
但是，这种医院的员工骨子里💩🔣还有另一种冲动，就是突破传统。
这种文化与🗊忠诚♆🆉文化并存，当遇到一个华西医院看不到的前景时，他们很快就🉈🅗会被这种前景吸引了。
安泰医院就是一种诱惑。
他们希望成为⛓🙿安泰医院的建🂩👛🉣设者，成为安泰🍩📗医院的元老。
徐院长一个人是阻止不了的。
刘牧樵离开🗊华西医院时，又有38人跟他取得了联系，都是精英骨干分子，到🉈🅗安泰医院就可以成为顶梁柱。
徐🅨院长拿起一颗石📅😛子，朝刘牧樵的飞机砸🚫去，嘴里说：“砸死你！永远都不要来我们华西医院了！”
随🅨即对周围的人说：“🎩你们记着，禁止请刘牧樵来会诊！”
孙亮院士瘪了瘪嘴，还是👞提出💩🔣了异议，说：“禁止刘牧樵，这到底是惩罚他，还是惩罚我们啊？”
徐院长被空气噎着了，半天说：“🗳不管是🚫惩罚谁，就是不🝴能请刘牧樵来会诊。”
孙亮院士补充一句，说：“要是开学术会议，也不🟡请他来？”
徐院长又被空气噎着了🎩，有些重要的学术会议，你不请刘牧樵，那不就掉价了吗？
学术会议，必须要有学科的行业大佬参加，有些大佬🍿，来不来，那是给🆫不给你面子💬🕀。