()这几天人力资源部徐副部长过🗜得很开心。
时晴病倒，辞🖤🔡去了部长一职。因为公司人力资源紧张，其他几个副部长也都下了项目，现🃝在部门只剩他一根独苗主事。
据小道消息说，🆤👝时晴小产，加上精神状态不好，🟢🞹🙂估计会休上一年半栽才会重新上班。
当然，就算她重🆤👝新回来，也不可能再任人力资源部部长🚤一职。杨董事长有意☝🀚♀提拔她为副总经理，算是高升了。
时晴不回来了，如果不♲🌖⚩出意外，徐副部长接位应该是🖩顺理成章的事情。
实际上，他这🖤🔡几天已经做了面主持人力资源部工作的准备。
坐在办公室里，徐副部长一边喝着咖啡，一边整理着思路接下来两个月对部门来说是一年工作中最繁忙的日子，马上就是夏季暑假，春招时确定的毕业生将会入职，员工培训，岗位调整又够忙的；另外，集团干的是基建这活儿，公司规模又大。南方地区还好，问题是很多业务都在北方，必须在冬节来临前抓紧这几个月时间把今年的任务完成，否则土地一上冻就只能等来年了。各大项目的资源整合，都必须在短期完💨🔛成。
对了，北方工程必须在十一月前🝐考核kp，核定各项奖励。
凡此种种，累得够戗，也让人充满干劲。
以前没有独立主持一个部门的时候，🎔🐶徐部长也就是个跑腿的，时晴叫他做什么他就做什么。现在好了，一切都由他说了算🎴🕐。
整天和项目的人吵、调配人员📤🜰🅷，一言九鼎，甚是快活。
这个时候，徐部长终于尝到了权力的滋味，并乐在其🖩中🚤，再不肯撒手了。
不过，名不正言不顺，♲🌖⚩他只是个副职，始终有一种不安🚤稳🛹♭的感觉。
时晴已经辞职好几天了，部长一职不可能就这么空中。企业不同于机关事业单位，没有那么多复杂的干部选拔程序。核心决策层的几个老总凑一起，互相通🐳个气就能确定人选。而且，多半是杨董事长说一句话的事情。
时间如此紧🉢🉃迫，必须再做一件足以打动决策层打动杨董事长🍨的事，做出成绩，才能争取到这个职位。
可是，做什么才好呢？