当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下来，当然是要对这些🁛🆣新招来的员工🝭🎙，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新招进来的⛾员📙🛓🛼工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务，自然是交给从《婷海便利店》里，挑选出♬🚲来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专⛑门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责大⛾家📙🛓🛼准备伙食。
每餐伙食标准，暂定为每人每🉂餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不⛾到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的🝕🕩，所以这也就是为什么？《婷海超市》要超额招聘的原因🆆🍗所在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因♬🚲为《婷海超🝭🎙市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了，🞸所以很快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验管理人员🕶，和会计人员♸🍇，😈⛀怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，🉂根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都⚈没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里🕔来当会计的。
最后，因为⛘🚩《婷海⛑超市》实在🉂是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，为《婷海超市📙🛓🛼》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立即就从《婷海便利店😈⛀》那边抽调优秀员工，对新招来的员工🜀进行培训。🙴🎦
小海自己则是忙于验收即将🝕🕩完工《婷海超市》大楼修♸🍇工程。
指挥，新招来的员工们，把那些💑从广州和深圳采购回来，超市货架，逐一🞗🔐⛗安装和摆放完毕🍛🈱。
然后，再将各种从省外后🂴来的各类商品，按照分类不同，摆放到它们的所属区域内。