只📙🛒🛴听楚垣夕继续说：“那么具体的步骤和行权条件，我也会写在邮件里，🛸♧没问题的话大伙下班前把协议签了。”
杨健纲🜵悄悄把手举起来，问：“老楚你搞这么复杂，干嘛不🕯🍌直接送期权啊？”
楚垣夕看到很多人在点头。这事对于一般员🎒工来说确实是很陌生的，即便行权的价钱再便宜。因为很多公司是直接送期权的。
他不怀好意的🛵♇看了杨健纲一眼🃁：“免费的东西是最贵的啊，你想要免费的吗？也可以，条件给你变变。”
“算了。”杨健纲不明🈂🞲😅觉厉，决定不触这个霉头。
旁边赵杰拽了他一下，小声跟他说：“送的期权，你🍨💢工作那么多年了，换了😳🅛那么多家公司，🙾🐀☕拿到过一回么？”
杨健纲坦然摇头。
赵杰扭头问：“哎老楚，你不能弄个什么税🎒务筹划之类的帮我们合法避税么？”
楚垣夕不得不用关爱智障的目光注视他：“在天朝除了啃老和死亡，其它任何时刻都不要妄想逃税。”他叹了口气，接着说：“其实更应该感谢国家的是声叔他们，要是按照过去的税法，等明年要兑现一🈵🂨部分创始人期权的时候他🛀们都得纳20%的税，当时就得纳。那样他们就好玩了，我估计有人会哭☁🟧🟤，可惜现在改了……”
说到税务筹划楚垣夕🚘有一肚🞼🙜子的糟想吐，因🎒为原世界办小康的时候他就自作聪明了一回。
那是2016年初的事情。彼时国家的税收政策是这样的：员工在获取期权😳🅛的时候，首先根据期权价值缴纳工资税，七级累进最高45%，而期权一🛝般数额不低，都会顶⛊😰🅄格纳税。
举例来说，如果公司送给员工的期权在行权时价值100万，♿员工行权的时候先要自掏45万的税款，因为这是🈤⛸🟋代扣代缴的，不掏钱🕂🔏不能行权。
如果不是送而是按照行权价行权，假定行权价是20万，那🕯🍌员工一共要掏20万给公司+80万x45%的税=56万。
然后，这个股权，未来卖出的时候，上涨的部分按红利🚫🖖💧缴纳个人所得税20😳🅛%。假设之前100万的股票价值上涨到300万了，再缴200万x20%=40万的税。
这个问题就很大了，因为20%和45%存在巨大的税差，也就形成了税务筹划的空间。显🙾🐀☕而易见，如果🂐员工一开始在估值很低的时候就行权，把股权拿到手只需要按45%缴很少🌬🂇的税，未来上涨的幅度都只缴20%，这差四分之一啊！
但📙🛒🛴是期权的作用不只是激励，还有套牢，不能把股权撒出去然后让员工快乐的离职躺赚。按照华为任正非的说法，要让拉车的人拿到奖励，而不是坐车的人。