韩磊很不爽🆉🍰，对于林凡他是看不上的，说到底，对于一家做🙪🍏零售的公司来言，商品及营运部门是核心部门，其他部门都是服务部门，韩磊一向把自己定位成公司的擎天之柱，况且他本来就是被许思高薪诚聘的，销售管理这一块🚻😣🃌确实有一定的能力。
在他看来，🆉🍰公司所有部门的运转所需要的费用开支，都是由营运部门的工作带来的收益所支撑的，而🏪🜸林凡这个部门就是个花钱的部门，开店谁不会？不就是花钱🕗吗，有钱谁不会花？所以他一直觉得这个市场部就是多余的，而作为市场部的负责人林凡占用了公司除了总经理室外唯一的一间单独办公室也让他很不爽，在他看来那间办公室应该属于他才对。
“林部长说的轻巧，可你要知道生意是靠人做的，你张一张嘴，我们的一线📟🜇员工可是要忙断腿，到时预估达成了是你预估的准确，达不成是我们无能，反正这个预估业绩我不同意。”
林凡笑着道：“生意是靠人做的，而人是需要管理的，所以才会有营运部门的产生，如果我们自己都不给自己设定一个标准，朝着这个标准去努力，那就放任店员能做多少做多少好了，要营运部🁹门干吗？”
他这话说的有些重了，许思看了他一眼打断二人的争吵道：“我看过市场部的业绩预估，我觉得是较客观的，韩部长有可能是没有去过灵溪，对这个市场欠缺了解，评估过于主观了，我希望在市场部提供的拓店计划中提到的具体商圈，营运部必须要亲临现场感受一下商圈的氛围，也可以周边了解一下，这样有利于你们准确的预估业绩，并且根据商圈内客群的消费力构成给商品部提供🆭💲相🚇👐🈀应的意见，配备符合该商圈消费群的货品。”
她接着又道：“韩部长，你刚刚加入进来，对公司的营运团队你要有信心，这个团队之前是我亲自带的，我想我还是有一定发言权的。步行街店的例子要就放在那里，这家店我们当时的预估业绩是一年1200万，可是5、6🚻😣🃌月份的月度报表已经出来并转发给各位，各位以为如何，这家店在开业前，任何人，包括我在内也没有想到会有这么好的业绩产出。”
想必是看到韩磊有些失落，觉得自己有些偏帮市场部，她又对林凡道：“市场部以后在预估业绩时，可以预先与营运部做沟通，市场部是发起部门，营运部是执行部门，只有你们的通力配合，公🁹司才能欣欣向荣，因此我希望市场部在做选址工作时一定要做到认真调研，仔细分析，准确评估。”
林凡笑道：🆉🍰“请许总放心，市场部一定不辜负您的期望！”
许思不着痕迹的白了他一眼，而其他人则暗自骂道，💛市场部的人马屁拍的就是及时，难怪许总偏向他。
本来就是韩磊先向市场部🌷开炮，见许思仅敲打了自己，同时也“关照”到了市场部，心里也就没那么难受，口中应道：“好的，我后期对市场的了解工作也会加强，请许总放心。”
这本是一场看不见硝烟的战争，只不过刚一开始，就被许🍩思暂时化于无形，韩磊虽然对林凡有些小不爽，但也不好再发难，而林凡自然不会与自己公司的员工计较，只要他认真为公司做事，这点小事情，林凡还是能忍得，况且两个部门之间产生争执太正常不过，这一点不会因为市场部的主管是林凡而有任何改变。
接下来的议题过得都非常顺利，基本围绕着“雅熙”中海步行街二店的开业工作展开部署，商品部的商品已全部开单结束，并下发到大仓，大仓已着手开始配货，并确定发货及到货时间。二店的导购人员招聘工作，因为一店🄩一直在做店员储备工作，所以人员⚟💫很充足，其中店长是从现在的一店里抽出一名出类拔萃的店员来担当。
据说一店店员的这次晋升着实让一店的其他店员🂓🎚👥们艳羡，毕竟在5，6月份这两个月里一店的店长按照销售提奖，单单奖金就拿了将近3万块每月，这是什么概念，在整个思凡商贸有限公司，这是仅次于许思的工资了，就连定级副总经理的年薪也拿不了这么多，不过这只是个案，🝬其他店铺的店长收入显然不可能拿的这么高。
店员们艳羡的同时，也更加的努力，希望有朝一日自己也可以独当一面，牧守一方，从而带动了整个门店开展了一波波的销售服务竞赛，导🞙🔤🂤购员们无论从精神风貌还是销售技巧都在迅速的提高着。
会议结束后，林凡将一份市场部人员奖金提案放到了人事部蒋慧的桌上🖷🗐🚭，道：“蒋🚖📗🚼部长，这是我草拟的关于市场部现有人员的奖金制度，你先看一下，🎝💃有需要修正的地方，我们再沟通。”
蒋慧接过🌫🂀来🆉🍰，表示会尽快看一遍，然后再给林凡回复。