“再来是兼职，嗯……步枪协会，警局顾问，这些都对公司业务有好处，你要能忙得过♻🍣来，我自然也赞同。⚮🔴🄹”🝑👗
“至于股份，凯🜦普，说实话，这👌有点让我为难了。”
原本😃一脸微笑的克里夫听🗱到埃文这话，笑容渐渐收敛。
埃文摊🏇🗻了摊手，说：“这真不是我吝啬，而是早在成立这家公司时，我就定下了这条政策——神盾公司是完完全全的私人公司，不会接受其他人的参股。”
“这😃一点，凯普先生，你可以问问维达克，他可以说是公司的创始人，但就🝕连他也没有一点股份。”
克🈙⚕👒里夫闻言看向维☿达克，🗱维达克朝他点了点头，示意埃文说的是事实。
埃文继🏇🗻续👔🈤说道：“当然，我很理解你想参股的要求。这说明你是真的看好公司的😶🅵未来。”
“如果你因为没有股份🅯而退出，这🆌🎋个我很理解。”🙴🎨
“当然，在你离开前，我希望你能听听维达克的薪资构成🗽，如何？”
克里夫想了想，看向维达克。
维达克说：“我的薪资由固定薪水，任务补贴，🟑保险，年终奖以及管理层分红组成。我重点解🂠🐎释一下管理层分红，其它的我不说，你也清楚。”
“管理层分红是这样的，当公🃝😱🅏司业务走上正轨之后，公司利润的百分之四十归属管理层支配，百分之二十归非管理层员工，其余用于补充公司资本。作为唯一投资🞍💺🖾人的埃文不会从公司抽走一分的利润。”
“当然，具体到每位高管应该拿多少分红，就得看个人的能力了。不同部门不同职位都是不同的。而且，具体能分多少钱，还⛲🞙得看公司的运营🞄状况。”
这种利润分配方式，可以把管理层和公司的利益结合在一起，对管理层的激励效果不弱，当然，比起克里夫原先寻求的🞃👛🉤股份来说还是差上不少的。毕竟，股份可以提前变现，分红🛑🛫🟗不行，流动性差😮🄰🁉的太多了。
因此，克里夫有些不满意。
他在犹豫，在斟酌。