后🁸勤部部长刘🁇兴安最近比较💝烦，他需要尽快给学校以反馈。
这几年由于业绩斐然，年初有风声，他会在换届的时候，被任命为副校长。这半年以📐来，他也一直在为这个调动作准备。🃥
但是前两天学校管理⚅层开了一个扩大会议🃒🗋🚄，他也列席，会议的主题是选拔🆊🍺🍈光电仪器公司的总经理。
消息已经确定，光电系直接向市府发出要求，希望市府指派几个职位⛺🝱的管理岗位，光电系🖣🔘自身没有合适的人选了。
这个消息被学校知道后，既有失落，也🈔有🃒🗋🚄着急。
失落是因为，工大的人力资源枯🀝竭到被自己企业看轻的地步。光电系是学校的骄傲，与学校算是两位一体的关系。
小金库，后花🁇园🖞，大基地等等称呼都不🈔足以形容光电系公司对学校的重要性。
着急，是因为学校🆧👹真的没有人了。这两年，凡是有些能力的都被外放了。
工大虽然🄕也从其它院校补🛔🜇⛮充了些人马，但🃒🗋🚄平均素质是下降的。有能力独立工作的人不多了。
其🁸实不仅仅是学校面临这个问题，刘兴安🃒🗋🚄自己都在为这个事情烦恼。后勤部一点小事情，都要让他一个大部长来解决，底下的人无能到了一个新的🜸🕌境界！
他开始后悔把白处长他们放走了。
这次会议的基调就是海选，无论如何要找出合适的人派过去。哪怕学校内部没有，外部找到也行，但要通过工大的渠📳🞼🙟道派过去，而不是市😐🀟府那条路。
这次🛞🝟的岗位空缺里，有两个一级公司的🈔总经理。
林液晶总经理的职位还好说，《光电仪器》总经理是这批职位的重点⛺🝱。
光电仪器🄕的重要性，工大看得比外界清楚得多。
别看全彩风👢头正盛，前段时间👠还搞出冰城大停电的事件，震掉了一个电力局一把手。但是光电系的真正核心财产是仪器公司。