创业从来都是九死一生的事，无论是燕京、沪上还是其他地区，绝大多数的初创公司都🞇💄🏖活不过三年。
哲远自成立至今快两年了，目前的状况还算良🟏🜆好，再撑一年就算是度过了第一个关卡。佟宇浩的说辞虽然敷衍，但某种意义上来说并没有错，活过三年才🏯🝤🍇能证明哲远的确有一定的生命力。
不过短🛐🛥🞢期内是拿不到佟宇浩的这一笔钱了，许哲并没有因此而改变对佟宇浩和ruisa的态度，在一周后又🏝送了佟宇浩一副字画，送了ruisa📑🚈一只手包，这个月花在他们身上的支出占比已经很高了，对此他并不心疼，他打算把目光放的长远一点，好好维系住与两人的关系，以期未来能够有所收获。
当然，佟宇浩和ruisa都是精通人情世故的人，不会白收他的东西，不🌁久后就回赠了他不少礼物🂹📯，两家自此便进入了蜜月期。
公司的运转依然是不温不火，新客户的🆝🐡🁗开发较为缓慢，业务始终维持在能够盈👉🕅利，但又赚不了多少钱的水平线上，而与此同时，哲远和铭都的明争暗斗也在⚗悄无声息中开始了。
任丰是铭都的业务主管，跟了朱喜年快四年了，他做事勤快，但能力一般，又没有什么背景，是以被提拔成业务主管后业务一直做得不温不火，每个季度的业绩都在靠后的尾巴上，朱喜年时常鞭策他，🖺🗮但他对此也是一筹莫展，自己吧每天都干的兢兢业业，没有偷一点懒，下面的人吧该管的也管了，该逼的也逼了，可能力就这样，把他们往死里逼最多也就是把人给逼走，而没法逼出业绩来，他每个月面对的不是业绩问题就是人员流动问题，左右都要被骂，被骂的多了他索性不管了，去他妈的，把脸皮练得厚一点就行了，爱怎么骂怎么骂，我做我的就是了。
想通了这一🎡💦点他心里就好受多了，做事情也有了章法，自己的工作兢兢业业，对待组里的人外严内松，被朱喜年骂的时候就不吭声，时间一长就成了公司里的滚刀🜔🁴肉，老油条。
这一天做完业绩总结后朱喜年又把他叫到🜇⛫了办公室，他清楚😫🄖♌朱喜年的性格，知道一顿骂少不了，进门前📨🝕心里就做好了准备。
果不其然，一进门朱喜年就劈头盖脸一通，虽然没有说脏话，但字字句句都问候到了他的心里，末了才坐到自己的老板椅上给他扔了一支烟，道“你跟了我快四年了，按理说成长的应该比别人快才是，可你偏偏学习的最慢，你看公司现在不🇭管是空降的经理还是后来提拔的主管，哪个没你做的好？骂你是要鞭策你，是为你着急，我希望你能多做点业务，每个月多那点钱⛲🞒📨啊，你知道不知道”，
骂完🀻后他便开始苦口婆心，🔝假装掏心掏肺的来收买人心。
任丰心里暗骂，这个王八蛋🔝老是玩🁳这一套，又要做婊子又想立🃜牌坊。
作为下属，他却不能反驳什么，点上烟后就闷闷的点🖎👟了点头，道“我知道，我也急，现在每天都加班加点的做业绩呢”，
“光加班没用，我不希望你们加班”，朱喜年又拿出了他惯用的说辞，道“我是希望你能找到正确的工作方法，提高工作效率，我们是业务性的公司，要的是业绩，你要是每个月保证给我五十万的业绩🖺🗮，你就是天天在家里睡觉我都不管你，🇭我还给你奖励，你天天加班又拿不出业绩来管🝮🎠什么用呢？你自己累，我看着也累”，
他妈的🛐🛥🞢，我每个月都能做五十🛐万的业绩还在你手底下受这个气？我有毛病不是？任丰心里又一次腹诽。📨🝕
朱喜年吸了两口烟，道“做事方法啊，我教你，我们这里其实有一个现成的客户来源，你🀷🁝有没有发现？📨🝕”，
“现成的客户来源？”，