当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下来，当然是要对这些新招来的员🗱工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市🀠♲仅仅为新招进来的员🗱工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务，自📼☥然是交给从《婷海便🔫利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几😝个做饭工人，负责大家准备伙食。👑
每餐伙食标准💜💨，暂定为每人每餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘来的🚡🔾这些新员工，经过一个星期的🔫培训之后，若是有人达不到标准🅻。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这🍞也🎑就是为什么？《婷海超市》要超额招聘的原因所在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工😫🄖♊作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了🛀，所以很快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验管理😫🄖♊人🍞员，和会计人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就🍞不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式👩🛞开门营业的小公司里🂨👓🈞来当会计的。
最后，因为《婷海超市》实在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计🎫人员。
无可奈何📹☈♀之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）🀠♲帮忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，🅶小海立即就从《婷海便利店》那边抽调🔟🁹优秀员工，对新招来的员工进行培训。
小海自己📹☈♀则是忙🏄于验收即将完工《婷海超市》大楼修工程。🜗🂎
指挥，新招来的员工们，把那些从广州和深圳采购回来，超市货架，逐🔗🀲一🎫安🖯🖌👑装和摆放完毕。
然后，🝂🈕♳再将各种从省🚡🔾外后来的各类商品，按照分类🔫不同，摆放到它们的所属区域内。