但劣势是很明显的，不如大公司稳定，不但公司财力忽高🔔⛾忽低，待遇忽上忽下，而且对员工的要求也比较苛刻，加班时间长，项目调整频繁。
因此有实力而且追求稳定的肯定选择大公司，但创业公司也有更独特的魅力，这个魅力就在于创业公司的员工有更多更大的机会创业。就像细胞中的分裂，数学上的分形，在创业公司工作的过程，对有心人来说就是准备创📑业的过程。
加入创业公司的有两种人，🁁一种是浑浑噩噩找工作的人，是个自己能干的工作岗位就行，等到上了创业公司的贼船才发现这个工作不对！另一种则是对事业有追求、有🕥🜅上行野望的人，要么缺乏资源，要么缺乏资历，甚至连能力也🈚欠缺，正好在创业公司中进行磨练，获取资历和资源，以及时刻寻找机会，一旦出现机会立刻蹦起来。
当一个人怀着这种梦想的时候，加入创业公司不失为一个更好的选择，大公司里很难提供他👈们需要的机会，不是没有，而是条条框框太多，即使有机会也很难被一线员工拿到，即使看到了机会也很难下定决心。
这就是巴人🎬🔍⚺集团从创业公司角度来看失败的地方，员工太特么沉🍞着了！以至于楚垣夕在公司里不止一次的吐糟：“们真是暴殄天物啊兄弟们！”
然而，因为公司福利太好了，工作量相比于大量初创公司不是特别重，而工资奖金相对高，所以很少有人愿意蹦起来。这就是今天，在年会🍦这个场合，楚垣夕要借题发挥的原因。
实际上如果让一个外人用相对公允的眼光来评判，🐌巴人妥🔔⛾妥的就是一个大公司无疑。公司规模够大，人数相对少一点点但也还可以，业务挺繁忙，现金流保持扩张，对外投资还挺多，连孵化的公司都估值8个🐋亿了，这不是大公司啥叫大公司？
问题是这真不叫大公♉🆥司，不得大🐔⛎🙓公司病的能叫大公🐌司吗？
巴人集团未来成为大公司的时候应该有着更多的人才，更复杂的管理层级和结构，更丰满的业务线组成一个个事业群，以及更多的山头、更🍦多的审批流程和更多的甩锅邮件，员工每天为了用员工系统进行流程上的正确🄉攻防而焦头烂额。
更有甚者，部门领导们一个个打满鸡血，向外出击的时候嗷嗷叫着很强大，内部争夺资源和权力更强大，然后再跟团队强调点狼性什么的，用于裹挟团队成员，使得他们只🁝有干活🞕🔂♛之心，无创业🁱之念。
但绝不是现在这样，连职场小白兔一样的朱魑都能独领一支🂅🌝⛩偏师，没人给她下绊子。朱魑在大公司里即使是联合创始人，拥有不低的股权和超然的地位，也应该被办公室战争撕得不堪重负才对。
虽然🍫这🉡副可怕的图景并不是楚垣夕所追🝢🌹🄂求的，但是符合普遍意义上大公司的定义。
可☱🖿惜现在的巴人集团的内部十分抱歉，大抵上，有过明确创业冲动的只有杨健纲和于文辉两个人。其他人有没有的不知道，至少没把意愿表现出来。
这不是缺了点什么，而是缺的太明显了！
巴人集团从企业角度来说远🁁远称不上兵强马壮的另一个表🔔⛾征就是业务亮点。📁
《乱世出山》之前的项目都是楚垣夕的既定计划，可以不用多说；之后取得的几次成功中的绝大多数要么🞊是楚垣夕发起和推动的，要么是之前计划的延续，唯一值得称道的是声叔灵光一闪拿出他压箱子底的存货，也就是《无道昏君》的IP概念，然后靠巴人集团强大的整体协同能力催生出戈壁网络。