丰盛农业控股集团如今的规模庞大,旗下所控制的子公司,分公司,不下于十余个以🈠⛚🚿上。
比如丰🔛盛绿化,丰盛水稻,凤🌞⛱凰农业,丰盛蔬菜,丰盛水果,云👞丰种植………
相对而言,业务量也显得非常庞大的。
业务量越大,人手就越是不足。
专业的事情,需要专业的人🜢去处理,所以人才♜是🐲非常重要的一个战略资源。
丰盛的人事部总监易宏宇在这方面是不留余力,他自从上任以来,就一直在扩大人才招聘的手段,就好像🄩⛳一头疯狼一样,只要看到人才就扑上去。
丰🟣🞺🙉盛农业的人事结构能有今天的成果,撑住丰盛大部分业务的运营,他居功♮甚为,功不可没。
如今丰盛农业的结构之下,除了卫安晴这个的首席执⛽行官之外,还有以第五雨为首的🈠⛚🚿足足八个副总新政级别的人才的。🕻🎳
他们都是易宏宇通过很多手段的拉拢进来⚅了,而🐲且🚎都是有独当一面的能力。
但是即使如此,面对丰盛你庞大的业务量而言,丰盛的管理人才方面也是很紧迫的,特别是独当一面的人🄩⛳才🉤,少的可🖎👛怜。
“🟣🞺🙉丰盛的副总还得继续提拔,能力不足只能凑量数,一个人🀽🂐🍻解决👞不了的事情,就用两个一起上,不过这人才难得啊!”
落地窗之前,宋山的沉思了一小会,感觉自己又被卫安晴的算计了,💊🐌⚅可没办法,卫安晴正大光明的理由,让他想🞮要反驳都没有机会。
不过他还是得想着法子想要偷懒一下。
但是他想要偷懒,可不能授人以柄,那么业务方面,肯定需🀽🂐🍻要有人接手,才行,不然他就算偷懒,也偷的不安👞了啊。
“集团各部的人才,如果有这方面的能力,恐怕易宏宇那厮应该早就已经提拔上来了,易宏宇没有动作,那只能说明集团内部人才的,基本上被他扫空了,没办法继续提升🕊了,即使有提升的空间,也需要更多的经验积累!”
宋山斟酌了一下,有些自然自语的说道:“不过总集团出不来多少人才了,其他的地方未必,各个子公司分公司倒是可以扫一次的,比如江南方面倒是可以提拔一两个人才了🂌🍚🈪!”