杨瑞知道，a这时候没什么对抗，投🎏篮准就是超🖋👄🆐人。
“……”布拉德咬了咬嘴唇，尴🙎尬的说了声“谢谢”🀚☺。
24岁的他🞓📯听23岁的人说“你还很年轻”，真别扭🀚☺啊！范甘迪急于定下人选，直接说到了正题。
“如果尼克斯在季后赛面对公牛，🏢该怎么布置攻防战术？你们肯定都看过总决赛，有五分钟时间思考，可以抢答。🕴🍴”
范甘迪认为东部除了公牛外，自己都有办法对付，需要的助理主要得在进攻🎴端出点🔊子。
这个问题直接关系到尼克斯的下赛季的目标，也考验教练的反应，就五分钟。
成为na级别的教练，不只要会安排基础训练，还得有适合球队的战术理念，以及足够的临场应变能力。
范甘迪🚯临场应变就很糟糕，如果他身边的是嘴炮型助理，搞🇿🞕什么精神胜利法或者对球星溜须拍马，尼克斯就没希望了。
优秀的🚯教练都有着一定积累，锡伯杜和博伊德早就在看决赛时考虑过这个问题。
即使🖐如此，他们也没有抢先开口，锡伯杜今年39岁，博伊德45岁，见多识广，气质内敛先开口，万一想法不够好，或者没有说到范甘迪心里，就会处于不利局面。后开口，能综合竞☌♩争对手的思想，将战术进行深化。
后开口的人也有不利🁋之处，万一对方🎏战术太完美，或🀚☺者想法相似，自己提不出反对意见，只能附和，那可能就失去表现机会了。
锡伯杜和博伊🁺德的目标都是首席助教，把彼此当做对🀚☺手，不想出任何差错。
就在他们做思想斗争时，杨瑞举手了，🃅🕝指着墙边一块白色战术板说：“这🅐🅱个问😉题我考虑过，可以先说吗？”
杨瑞观察着范甘迪的表情，有细微的皱眉动作，似乎对他想了不到♘🈫一分钟就开口有🔊些不满。
说来奇怪，这个行业明明需要教🙎练有很快的应变能力，但思维太快，说话太直接，也会令人不喜。
范甘迪只觉杨瑞太想🁋表现自己了，不稳重。既然说是学习为主，不应该先听前辈们说话吗？哪怕问一句也好，那两人同意他先说的话，再发言不迟。