一杯纯麦雅威士忌加冰放在托盘里，放在他的身边，李子涛也🜶把手里的报告递还给她“广告预算我已经批了，尽快发回给🎉🏒公司……另外，换个广告公司，之前的广告毫无创意……”
“需要先和劳🔏⛒🙲伦斯沟通吗？”蒂亚征求他的意见。
“🄪⛿不……”现在的劳伦斯已经很少过问金拱门的工作💧🔑⛤，大多数时间都放在自己的投资公司上。
“找马克，让他尽快处理，两周内选定新👵的广告公司💧🔑⛤💧🔑⛤。”马克莱利斯，青花商会今年刚刚上任的球e。
在公司的年会上李子涛见过他，40多岁，德国人，先后在德国通用、格雷斯海姆、kb等☦🁭巨头企业任职高💾级管理层。
40年移民美利坚加入青花商会，经过7年时间，在不同的子公司，十几个岗😕🁏🄯位上工作过，最终荣升🏉😓🀿青花商会第二任e。
可以说他是一路过关斩将，🌟从上千名商业精英里杀出来，又得到了智库的认可，才登上了今天🟇🚾🙂的位置🏉😓🀿，过程一点都不容易。
但是，相比那些在追逐中丧失资🜀⚫🔖格的失败者，马克无疑是其中的幸运儿，令人敬仰的成功者。
“对⚧📮了，告⛭🝥诉马克找个时间到纽约来，我👵想和他单独谈谈。”
“有具体的原因吗？”蒂亚问道。
“就是聊聊青花商会的未来，我想听听他有什⛇😖么看法。”李子涛需🝻要了解他的思想，特别🝼🐞是在公司的未来发展方向上。
作为整个集团的指向标，领导者，他🚏💙💍们的思想必须保💧🔑⛤持统一，至少是大致上🈤⛸的统一。
就算无法统一也要统一，这点对一名领导者来说是强💧🔑⛤制性的，任何一家公司的老总，都不可能完放权让手下按自己📀🗴☏的想法去做事，要是那么做的话，还要他这个老总有什么用处？
在具⚧📮体的是实施上，e拥有他职权范围内的自由度。但是这个自由必须有一个框架，而框架就由他来制定🅩。
“能问问……我们是要去哪儿？”车子一直平稳的向前行驶，莎琳🝻就像是个盲目的🌨🁨傻子，不知道何地才是尽头。
蒂亚抬头看向老板，她也不知🛈🚙道🜀⚫🔖接下🚏💙💍来要去哪儿，实际上司机也不知道，这会儿车子一直都在打转。