当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下🐄来，当然是要对😐这些新招来的🝿🐶员工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新💩招进来的员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工🍘🈔♫的🚡任务，自然是交给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤🁯工作的💛💠📌杨丽丽，临时找几个做饭工人，🖱负责大家准备伙食。
每餐伙食标准，暂定🚡为每人🐎⚓每餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当🁼然了，新招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是💩有人达🃳🛷♙不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是为什么？《婷海超市》要超额招聘🁰的原因所在。
总的来说，《婷海超市》的🐎⚓招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很🁉快就招满了。
但是，🎡💬相应的有学历，有经验管理人员，和会计人员，怎么🖒💄都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会👔🈨放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听🃈🕱说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，因为《婷海超市》🛎🛎实🐎⚓在是招不到，年🕼龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）👯🌖⚫帮忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员🄜⚄🎹，配置完成之后，小海立即就从《婷海便利🇯🜄店》那边抽调优秀员工，对新招来⚼的员工进行培训。
小海自己则是忙于验🚡收即将🐎⚓完工《婷海超市》大楼修工程。
指挥，新招来⚫🔙🁅的员工们，把那些从广州和深圳采🔾🆌购回来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。
然后，再将各种从省外后来的各类商品，按🕼照分类不同，摆放到它们的所属区域内。