华国医疗体制，常规来说是三级诊疗制度。住院医，主治，副主任🁋🄌🟙或🌐者主任，这就是🏜一个正常的治疗组。
主治以上的医🙗👪生坐门诊，而住院医就是在病房🍅内负责和协助上级医生治疗患者。
三天有一次副主任或者主任医生来查房，如果🍅发生意外下级医生必须在规定的时间内上🆧👿报给上级医生。
所以👟住院医生，主治医生🛆🚄🐸，副主任医生，主任医生都不是行政职务，而是职业职称。而科室主任，则是行政职务，同时一般都是科室内的学术带头人。
好多医生，被称呼为高年资主治，或者高年资住院医。五年一次职称考试，考👑试过关但未必能被应聘。
特别是在大型医院，人🗾♦多编制少，往往好多人都要考副高了，才会🁋🄌🟙被聘为主治。也只有这种人才能称呼高年资xx医生。
在地区医院，这种竞争也有，但相对在主治层面没有那么多压力，往往🀳🀶压力都集中在副主任和主任🜫🅅🄋这一个级别上。
物以稀为贵，所以考试过关了，未必能被聘上，怎么才能聘呢，大家手术都差不多，做的未必比我好。
这个时候论文的重要性就体现出来了，在一个地区，医🐝疗系统的高级职称每年都是有数的，所以当大🄑☡家都在混弄卫生系统的时候，就是按资排辈论🀚口齿。
可茶素如同黑马一样，🗾♦论文砰砰砰的往外冒，而且还是篇篇都不是江湖小期刊👑，都是发表在a类期刊🄑☡上，这就让人接不住了。
鸟市的几个省级医🅈院里有的医🜈⛳🜈⛳生就不愿意了，年年窝头就那么多，茶素这是要包圆啊。
特别是一些学术上不去，只能轮着来的医生，心里冒泡般的着急啊🁋🄌🟙。眼看马上自己都能到正高了🜌🀫，结果茶素医院不声不响的下了黑手了。
他们生气啊，为什么早不发🝱🎼表晚不发表，非要轮到我了，开始发表了，🀳🀶这不是👑欺负人吗？
职称晚一年，影响很多东西，比如收入，比🚿🙈如名气，比如机会，晚一步，步步晚，这里不同于学校，还🄝⚌🐃给机会让去追赶。
职场除非有好爹，不然晚一步，且等😓着吧🅹🚞。弄不好，过两年当年一起进医院的，🅽🌂🟤就得喊人家主任！
所以，当茶素医院开始出🛆🚄🐸成绩的时候，大家都🍅不习惯了，羊群里出来个骆驼啊，这下大家傻眼了，怎么办，干他！