黄修远看完岭南材🌹🄂🞀料研究所的汇报,又看了看通用型纳米机器人的详细论文,内心浮现出一丝难得的欣慰。
近期视察了一系🃍列研究🐞🀻🁽机构的陆学东,此时也在一旁,同样在浏览着岭南材料研究所的🏶成果。
他露出一丝笑容:“了不起的成果。”
“我们刚好有空,一起过去看看吧!”
“可以。”
黄修🝫🎉🏌远对于🕳岭南材料研究所的成果,有一种别样的情绪,这两年来,他减少了自己在科研项目的直🖐👳接指导和干预,该抓学术机构、科研机构的制度和管理。
显然他是为了避免过度拔苗助长,让大中华的学界养☹🄘♜成依赖他的坏习惯,而是⛺🝼要有自己的精神。
纳米机器🛑人在二十一世纪的三十年代,就开始日渐成熟,要不是四十年代的生化危机,严重杀伤了人类的有生力量,导致学界出现大倒退,纳米机器人技术不会等到五十年代末,才大规模井喷。
而被黄修远改变进程的当今,此时的科技水平上,整体逼近二十一世纪的五十年代,除了生化🍊就是相对落后一些,其他就是都快赶上来了。
现在🝫🎉🏌他的目的就是,要🐞🀻🁽激发大中华学界的活力,加上他未来记忆😧🃴🜄中的知识,让中华文明迈入星际时代,完成他记忆中的遗憾。
黄修远这些年的动作,其实证明了就算是没有他,很多科研🃯🛗🜡人员也可以研发出超时代的技🈱🂊🍉术,他们仅仅缺少一个平台罢了。
就好比方同风、卫🌹🄂🞀国忠等人,在之前的研究所中,不过是普通的研究员,就算是有成果,还要被侵吞、“共享”,等熬到头了,也到四五十岁以🌣🀼🂋上了。
一个科研人员最宝贵的年龄段,一般是30~45岁之间,他们比年轻人更👀加沉稳,也积累了足够的知识基础;比起45岁后的老年人,他们又精力充沛、富有创造力。
如果🝫🎉🏌不能让30~4🖖💣5岁的科研人员成为核心,反而去指望45岁后的“😿大佬”,那估计吃枣药丸。
毕竟科研人员在45岁后,创造力就大幅度下降,变得越发跟不😧🃴🜄上时代,去学校教书、指导后辈还马马虎虎,搞科研创造,基本很难有成就了。
因此黄修远在整个大中华区🗎的🜖🂉🌺科研体系中,将一大批年龄超过五十岁的研究人员,全部转到教育系统🛶去,提拔了一大批30~50岁之间的研究员,作为各个研究团队的核心。