“洛总，听说龚🁒🅐宁要离职，这事你知道🗣🝙了🗴☊吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一⛄下呢？”🚩
对于hr来说，最不愿意🅌🅌看到的事情是有🗴☊能力的员工离职。
这🎭🎭🎭有可能反映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚🎬🔌宁也确实是个人才，头条新闻很多大金🍫🕾主都是被他🞘🔟拉过来的。
也因此受到洛修的器重🛊，部分工作可以直接越级⚧向洛修🞘🔟汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一📌🙝件可🗣🝙惜🗴☊的事。
洛🎭修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危🕠害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么🌩🁳说，知道老板也有意让他走，便💣📧知道应该怎么做了。
对于有一定影🈓♤响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办👄🆘🏵一📶🟓个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从🌩🁳简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。