母子俩最终只能不欢而散,臻诚不可能随便动用猎人团队🁥🇺的力量,帮🗀😣助父亲管理集团。
何况是对付自己的叔叔和臻馨,如果他真的这么做,爷爷也不会答应,他也就会彻底离开集团🕂。🁎🄪🀘🁎🄪🀘
臻诚父母的想法是,帮臻诚管🀥理集团十年,以他们的经验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死🂃🌄也没意识到的错误,忽略儿子的力量,把江山直接交给孙子。
臻诚只能做出让步,以控制集团最小损失为代价,来结束这🎈场家族的🗀😣内斗。
廖🌃★文清是搞技术的,只会以数据说话,比家政公司自身还要了解员工的情况。
平台的推荐标准一经公布,立刻引起家政公司的强烈反应,比他们内部的考核标准🟊还要高。
而且有很大的出路,严重影响家政公司的内部考核,员工🁥🇺会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱,几乎所有的🂵📆家政公⛖🚜司都向平台提出抗议,要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通🐅知,邀请红海市所有被推荐的家政公司负🎂🎕🐼责人前往一站服😞务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务🏈态度,平台将服🗀😣务态度列为第一标准,家政公司却是把技能列为第一标准。🍞🅾
“技能属🕜👲于熟练度,只要是正常人都能掌握,但态度是至关重要的!”
廖文清等这些家政公司的管理者发泄的口干舌燥,三楼🎂🎕🐼会🁥🇺议室安静下来,这才开口陈述平台的理念:
“平⚙台所要求的态度,不仅仅是员工对客户的态度,还有对服务行业的态度,而对服务行业的态度尤为重要!”
廖文清扫一眼疑惑的众人,抬手扶一下眼镜,继续自己的陈述:“并不是要求员工们热爱服务行业,而是要有职业素质,对得起客户🅌🅇赋予的报酬。
“这是最基本的职业素质,也就是拿人家多少钱就要🏈为人家干多🕅🗥少活,还要把活干好。”