“🝩🍱洛总，听说龚宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来💓👛说，最不愿意看到的事情是有🟀能力的⛍🙄🇺员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出🖗💱了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大🟀金主都是被他拉过来的。
也因此受🄦⛞到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对☨🁸是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不🞢🕱一致，能力越👑大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说🜯，知道老☨🁸板也有🆖🏧意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工🌟⛽☕的离职，hr🆖🏧有🐂☬两套做法。
一套是🕎办一个欢送🚩仪式，表达了公🖗💱司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。😪
龚宁显然是属于后一种。