“而且，项目签约👮🌍只是开始，接下来才是重头戏。”🚼😪安琪儿边走边说道，“施工队入场，建筑材💒👓🈚料置办，工人招募，项目款预支等等，等等，你以为这么大的一个项目给钱就完事儿了？”
“这不是还有你们吗！你们🗳办事我放心！”吴骏感觉事情不妙，赶紧推脱责任。
吴骏一直以来的梦想就🚄🐷🄛是不用上班，如今终于圆梦了，他可不想再陷入这🃯种琐碎的工作事物当中。
当甩手掌柜不香吗？何必要把自己整🜀的那么累。
凡事亲力亲为不是吴骏的形式作风。
他更崇尚管理学当中的“人岗匹配”。
人岗匹配简单的🛓🛼⚃可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得“岗得其人，人适其岗”、以及“人尽其才、物尽其用”。
不同的岗位🆡👅需要不同的任职资格标准，而每个人的知识、技能、经验、素质也都是千差万别。
如何将具有不🔤🂦👃同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上🈐，即做到人岗匹配是需要管理者结合企业具体实际进行思考。
当然了，这些思路是发生在安琪儿出现之前。📔🚡
安琪儿加入到吴骏麾🟉下后，“人岗匹配”📗的🕙思考吴骏也懒得思考了，让安琪儿思考去。
安琪儿早就习惯了自己这位无良老板的形式作风，以至于连抱怨都懒得抱怨📶🟗了。
吴广强只在一旁呵呵傻笑，不🖇参与年轻人之间的话题。
今时不同往日🔤🂦👃，现在🟉儿子做什么他都无条件🕙支持。
在吴广强心里🔤🂦👃，儿子是上天选中的“有用之人”☎♹🍔。
要不然儿子能把事业做到这么大？