“洛总，听说龚宁要离职，这事你知道🞌了吗🁟？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲🏛🚱🗎慢，但他确实是有本事的🈷🂼人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的🍣员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题，留不住人🈷🂼才。
而💠龚宁👘也确实是个人才🔽🆈，头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越🍨🍨级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来🔽🆈，绝对是一件可惜♫的🁟事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对🈷🂼🈷🂼我们危害越大，离开了也挺好🐔⛈的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老🚾😿板也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工🔽🆈的离职，hr有🞌两套做法。
一💠套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。