可实际操作起来却并不容易，姑苏制造集团并不是什么高成长的科技企业，大多数厂子在星海投资整合前还都是亏本的🗶，那些💓👜债权人🐹也不是傻子，肯定不会轻易答应将手里的债务转成股份，想搞定那些债权人肯定没有那么简单，但沈辉没有问过程。
第二个是管理♲和自动化方面的改革，用自☆动化设🜺备代替人工。
这方面的改革比较复杂，大量岗位被自动化设备代替，就意味着大量工人要下岗，另一方面要给留下的工人涨工资，不是涨一百🏙两百，也不是一千两千，老宋要在成果共享的框架下重新制🈬定一套具有较强激励作用的薪酬分🐣🁪配方案，好多东西是借鉴华为的。
在这个原则下，蓝领工人的工🐯资不会比白领低。
甚至有可能比管理层都要高。
德国的蓝领工资确实比白领要高。
但这里是中国。
不过沈辉认同这点，想把制造业做强，第一个要解决好的就是制度框架问题，这其中蓝领⚹的薪资收入和社会地位是重中之重，解决不好这个问题什🆍🎓🐬么都是白搭。
之前就讨论过，只是没条件解决。
现在老宋拿出决心，也🅩具备了一定的条件☆，似乎🜺没道理否决。
唯一需要考虑的是🍤🎌，那些🍁🅋被裁掉的工人怎么安置。
那可不是一📺个两年，按照老🟈🛊宋的改革方案，至少要🙷裁掉三分之一的岗位。
“三分之一的工🔊⚟人下岗，你是怎🕇么考虑的？”
沈辉琢磨一阵，又问宋有为。
“这个……”
宋有为愣了下，显然没有考虑过这个问题，现在裁员的厂子多了去，特别这两年，⚳🕠好多厂子为了活下去不得不减员🏇降薪，企业不是收容机构，不可能白养那么多人。