“洛总，听说龚🕹宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本🂇事的人，手中掌握了🎪📼很多大企业的资源，怎🁌🄕♃么不挽留一下呢？”
对于hr来🛕🜑说，最🗭🞶不愿意看🅩🉑到的事情是有能力的员工离职。
这有🀘可能反映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚🀘宁也确实是个🗭🞶人才，头条新闻很多大金🕽🏂🗔主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，🌤部分工作可🔾以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓🕹萌看来，绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观🆓🏄不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知🍭🙡道应该怎么做了。
对于🀘有一定影响🕹力员🏯🝦工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式🕟，表达了公司对他的敬意，体体面😳面地🅬送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影🛇响力降到最低。🙐直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的🈓♞通知。
龚宁显然是属于后一种。