“洛总，听说龚宁要离职☦🁧，这事你知道了吗🔠？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“⛎🙓龚宁这个人态🚃🐩度是有点傲慢，🝝但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情🆀是有能力的员工离职🆛🐍。
这有可能🆊🍻🍕反映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻🜝🃅很多大金🔠主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的🚗📞器重🍘🈚⚜，部分工作🜝🃅可以直接越级向洛修汇报。
他的🄓☲🃙离职在叶晓萌看来，绝👡对是一件可惜的🔠事。
洛修解释说“他跟我们价☦🁧值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”🆩💊🐌
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老🞢🕲板也有意让他走，便🅢知道应该怎么做了。
对于🄓☲🃙有一定影响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢🚃🐩送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，🍘🈚⚜希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到🁼完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短🏨🜪🄹的通知。
龚宁显然是属于后一种。