而研发资金也是从每年的营收直接扒走。这些资金会合理的运用到研发上面。同时每个子♍公司的财务人🙕🏍员部由总公司负责招聘派遣，他们负责公司财务。
最重要的是子公司所有员工的工资福利依然由总公司负责。他们⚠💵的体系没有变，依然属于龙腾体系当中，工资由财务递交，总公司负责发工资。
看似独立，其实🐜⛵公司还是牢牢的掌握在张凡的手里。采取这种方式，也是为了避免品牌独立后被某些人会玩坏了。
同时总公司还有严格的监察体系，这套体系🐐让子公司的一些人不能乱用自己手里的权利👢。
特别是人事招聘这方面，子公司独立了，不代表你就能随便招人了。龙腾集团的福利🏊待遇比国家🎪公务员都好，现在很多人都是想尽办法想要进入龙腾系。
但是想进来却必须有真才实学，而且必须是确实需要招♺聘的时候才会招聘。在龙腾集团，不存在闲职，也不会养闲人。
看似独立🜪🄿🃑，其实一切依然掌握在张凡手里。只不过张凡不会跟他们去🐴🄇夺权，只要公司运营合理正常，张凡是不🙭会随意插手的。
而总公司的其他部门也不会随意插手这些公司的事情。对于这样的拆分，那些子公司总裁也没有说什么。🏛🚱
毕竟整个集团，都是张凡的。自己只是一个打工者。如果没有张凡🜳🆏🎣，现🃨🚘在的自己还🔛不知道在哪里呢。
打工者就是打工者，现在的龙腾总部就好像一个国家。而旗下的子🜳🆏🎣公司就🎺🖈是国企。而这些子公司🎪的总裁，就是国企的领导。
干得好的话，就在这个位置上多呆些日子🚶。干的不好，直接就走人了。🃨🚘
在龙腾集团，竞争可是非常激烈的。不过这种竞争是能力的竞争，🜳🆏🎣而不是出阴招的那种斗争。
竞争张凡是支持的，但是如果阴招百出，为了自己的利益出卖了⚠💵公司的利益，那么张凡分分钟就会让人滚蛋。
龙腾集团的监察体👬🞳系可🖎👢是非常变态的。🙮很多事情，你以为做的够隐蔽了。但是龙腾集团的监察体系却知道的非常清楚。
所以在龙腾集团内部，现在竞争已经形成了一种🖩🕒🉅良性的竞争环境。职位晋升的标准也是公平的考核。
只要你有能力，你就能出头。在龙腾集团，晋升不看关系，不看资历，只看能力。如果没有能力，混吃等死。龙腾集团一样可以让你滚蛋。