这种投资机构☡出来的人，往🟦往是最好🗇🙤的面试官。
你跟他闲聊一会，就能够🐏⚣让你卸下防备，掏心窝地🃜😥跟他聊起自己的过往，把自己的老底交待得一清二楚。
白宇跟杨天奇聊完🈧⛳后，问自己两名爱将：“你们👲🌵觉得刚才那个🖊🐸小伙子怎么样？”
“具有很优秀的学习能力和创造力。”
“能够从多个角🚈度🈧⛳看问题，很多想法让人眼前一亮。”
“和他聊天让我学到了很多。”
“是个诚实可靠的人才。”
两位助理都给出了很高的评价。
而且她们每天的工作基本就是跟各种优秀的人见面交流，她们🖊🐸对人才评价的标准线是非🅕🆘🏳常高的。
大众眼里的优秀人🈧⛳才，在她们看来可能只是普通👲🌵人。🔲🄥
白宇点了点头，“我的评价跟你们差不多，饭团由他🔲🄥来☥🁟负责技术，基本不需要我们太过担🉐🆝🐥心。”
“我看了资料，他博士没有毕业，洛总⛍🙊🈮试用期直接给他开价四十万年薪，说明洛总看人的眼⚒光和对人才的重视度都挺高的。”
白宇摇了摇头：“这个杨天奇也有可能是他瞎猫碰到死☥🁟耗🅘🔆子，我们🞦🖗💮还要多看几个人才能下结论。”
“那我们下一个要见的人是？”
“李山，我倒是要看看，洛修为什么会让一个20岁的青年担任🚩🖄🐈饭团的ceo。”
陆曼姝♗翻出一份资料，“这个李山是洛修的舍友，也有可能只是个🞦🖗💮普通人，很多年轻老板都喜欢任人唯亲，安排熟人担任公司高层。”