即将带上期权金手铐的极光文化中高层，面对《无间道》良好的票房走势，并没有轻易就此停步，而是挖空心思在想怎么更好做好宣传，怎么堵住影院虚报票房收入的利益漏洞，怎么样才☢🁂能尽可能延缓盗版的出现
手下这些发🝤🍅🅫行端工作🍖🞶人员爆发出来的热情和成效，完成超过了赵少东想象！
所以说一个🝤🍅🅫公司的工作人员办事给不给力，除了选择好合适的人员上岗外，就是要在利益驱动机制上舍得投入，钱不到位要想让工作人员责任到位，那就是🂣🐨有点扯淡了。
10月2日，晚上8点，金海。
来自香江极光发行团队的张泽鑫和金😗海极光发行团队的李福生，坐镇大光明电影院中，看着熙熙攘攘的人群，年轻的张泽鑫对年长的李福生问道“生叔，金海这边看电影看来都是年轻人为主啊，刚刚过去的这一群人，我看中年人都少。🍏”
“对啊，🇨🛆中年人现在压力大，上有老爹🆆🍑老妈，下有老婆孩子，一天操不完的心，哪里还有心思看电影啊。”🁾
李福生现在四十来岁，👁原来是金海某电影院的副经理，不过去年金海城市建设将他那家电影院拆了，就此光荣下岗！
这俩年电影市场并不景气，等李福生下岗重新找工作的时候才发现原来自己已经落伍了，除了保安这种干体力活的岗位，李福生奔波半年愣👿是没有找到合适的。
等李福生都有些认命应聘上一家物业公司看大门的保安，干了不到三个月，忽然有一天无意中🔦🂶📓发现金海极光文化在🄰报纸上招聘人手，其中有一个岗位就是电影发行。
这让李福生心动了一下，等李福生回到家里同老婆一说，老婆立刻怂恿李福生去试试，反正不可能比物业保安更差了，如果应聘上的话，不管干什么肯定都是好事。
李福生对🇨🛆极光文化并没有🖙📂😆多大的了解就决定去试🖾😌试看。
就这样，抱着试一试的李福生，忐忑不安地去金海极光文化应聘🛓🛼⚆发行岗位，第一轮是一个小姑娘，只是简单地面试问问李🗅福生的工作经历后，不到十分钟就宣布他顺利通过🍪首轮面试。
大喜过望的李福生回到家中，特意给队长请假一天，关在家中把自己的工作和经历重新梳理了一下，由于对面试内容完👺🍶全没有概🅃念，李福生就把自己工作还做了。
第二轮换了一个面试🍖🞶官问问对电影发行中🄙♩一些具体问题，特别是院线放映怎么防盗版，防止票房收🀩⛃🗲入流失等实操过程中的难题。
一直在电影院干了将近二十年的李福生，这个问题他还提前真仔细考虑过了，院线放映上的各种弊🀩⛃🗲端李福生不说门清，那都是非常了解的。
所以面对这些具体问题，李福生巴拉巴拉说了一🖾😌通自己的见解🅆🄒后，面试的让他离开，原本因为自己年龄太大，对自己没有太大信心的李福生，一周后竟然被通知🄴去报道上班！