侯勇正式做出股权置换🁾🚘的决定，也就意🝑味着从现在开始，他已经脱离鼎东集团这个组织，充其量也只能算是编外人员了。
既然是编外人员，那😀♾这种高级别的🐛🀥⚥核心高层会议，他自然也不适合继续听下去。
会议室安静了一会🚾，侯勇这才反应过来🝑，于是尴尬的笑了🖟笑，起身道“那马总，你们继续，我正好有点事，就先告辞了”
等侯勇走后，马东心情略微有些复杂。
侯勇，虽然不是最早的一批人，但也算是鼎东集团的元老之一，他是第一个离开鼎东🐉🐉的高层。
可还是那句话，天下无不散的筵席。
人选公司，公🇰司也会选人，侯勇为了过上更💣想要的生活，选择了离开，鼎东也会因为一些人的难以胜任🔼🆀🌠，选择让一些人离开。
不过马东终究还是有人情味的，只要🍡没🝑犯🕗原则性错误，他不会开除任何一个元老。
不过有些变动还是应该的
在华夏，不☳🃝😴管是有意还是无😸意，一把手负责制都是深♑入人心的。
以一🔦家公司为例，只😀♾要一把手负责人不换，在没有外力的强制干预下，一家公司的战略决策基🄂🝻🐒本都不会变化太大。
换句话说，就是容易造成思想固化。
如果这个战略思想是对的，那么好处显而易见，公司可以沿着🂻正🏿☎确的道路迅速狂奔。
反之，就会导致一家公司的😸停滞不前，甚至💣是大🜓溃败！
想要破解这个难题，😀♾最简单的方法就是换帅，换人如换刀，不失为一条🖑好的办法。📓
这是很多🅵公司在面临困难的时候最常见的办法，既能转换发展思路🞋，🗄也能把问题甩锅到前任头上，一举两得。