时间一分🕗一秒地过去，而秦☶🜘董事长还在长篇👱🌫大论。
“接下来，我们讨☕⚹论一下公司的薪👊🗛酬体系设计，所谓薪酬体系，是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬♮由哪几部分构成。
大家对于薪酬这个概念，可能存在一点误解。薪酬并不单单指你到手多少钱，🎙而🇷是应该将你享受的福利包括进去。
一般而言:员工的薪酬🐆♎包括以下几大主要部👱🌫分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分……”
秦董事长说到这里，话锋一转，“据我了解，目前大部分杭州公司实行单休🄬🀧，而我们公司实行的是双休，这其实是很不合理的。
为什么这么说呢？那是因为，我们的客户和我们的竞争对手都还在上班，我们却休息了，这🂸📨🝗对于业务开发非常不🙂🙽利！”
李仁海笑嘻嘻地举手，问🕈道：“秦董事长，国外客户也是双休，我们周末来公司没什么事情做吧？”
李仁海说出了大家的心声。
秦董事不满道：“我说的客户，不仅仅是指国外客户，还有国😟🂪👧内供应商。李仁海去过台州、温州那边，应该比谁都清楚，他们不仅没有双休，就连单休都很少见，忙起来的时候，一个月休息两天都未必能够。”🙡🟉
李仁海哑然。
林瑶连眼皮都没抬一下。
秦董事长🕗这些话乍听有几分道理，仔细想想，却是一点道理都没有！
首先凌云不是工厂☕⚹，不可能采用和工🄴🁴厂一📅😛🂃样的管理方式。
最重要的是，凌🞬🗎🚡云实业的众人根本没有忙到需要周末来公司的地步。
林瑶都不需要周末加班，大部分业务人员手上还没几个订单，平时都很闲，周末来🐬公司里也只能干坐着。
这样的提议，注定不会有人会支持，但也没👱🌫有人愿意在这种情况下和老板针锋相对。