李强有些拘束：“那个，林总，我跟小文我们几个这两天培训，认识了一些其他公司的，也有做业务或者是销售的，跟他们也交流了一下🔠🂄，了解其他公司在业务这一块的一些管👼🎉理和方法，我总结了一下，林总你看看能不能用。”
林海顿时就来了兴趣，一直以来他也是在鼓励这些人不断地主动去思考和总结，能主动💔👡做到这🏬🝉样的他当然觉得很好。
“你说说看。”
李强大着胆子说道：“首先我了解到的其他的公司，在业务的薪🖠🔂♘资构成方面⚋🏸🞵，一般底薪都不算高，也就都是在东海市够生活这样一个水平🔠🂄，但是，他们的提成点往往比较高。”
“这是因为，底薪只是基本的生活保障，业务这一块，要有活力和激情，有赚钱的欲望，所以在保障他们的基础生🞯活之后，把提成点调高，就可以促进他们去不断地想办法拉更多的客户和订单。”
“而且，我了解到的一个比较厉害的业务，他自己比较认可的是公司的阶梯式🞔📻的提成制度，比如像他们，那十万块钱的业绩，可能提成是两个点，二十万的业绩，🎺🖇提成就是三个点……然后超出部分再有额外的一个奖金之类的。”🂼🔅♲
“据说，他们公司就是实行这样的提🖎成制度，是原有的基础上进行改革，就好比是原来的底薪可能是六千块，提成一个点，现在改成😪🄊是底薪三千块，提成三个点，看起来似乎是工资降了，但是呢实际🂪👩上一个月下来大家拿到的都更多，因为，订单数量比以前增多了。”
“以前提成一个点的时候，可能一个月下来每个人做十万块的业绩，那提成变成了三个点，上升到另一个阶梯，提成还会更高，一个人可能做二十万的业绩，拿到的钱当然不一样。而且，公司看起来付🌯🂩👠出的多，但是实际上订单量和订单额都直接是突飞猛进，因为订单额直接关系到自己的工资，大家都更有干劲。”
“这相当于是对公司和员工来说，是一个双赢的改变。而且，也能🔰🄒够淘汰掉那些指望底薪混日子的人，谁努力了谁没有，一眼就能够😪🄊看出来，直接业绩就能够体现出来。同时，拿这样的底薪想混日子也混不下去，很快就要么努力要么走人。”
李强说着，看了看林海，赶紧又解释道：“林总，我不是上来跟你谈钱，反而我觉得，你给我们的待遇比以前好很多，以前我们根本想都不敢想这个工资。”
“你对我们好，那相应的我们🏝🛅也要为你考虑，这样公司才能够长久，所以，我听到说这样的制度，我觉得这是对于我们员工和公司来说，都是一个比较好的模式，就大胆跟你提出来。”
林海沉思着，🎜👼🎍他觉得李强说的这个制度，的确是不错，比他之前单纯的那种底薪加提成的模式更有激励意义🏏🙄🇳。
不过，对于他来说，最重📟🜆要的是李强主动去🀚♀🅖对外学习，还有对内跟他建议改变的这个举动，让他觉得这才真正是个好事。🀢⚆
“这个提议确实不错，不过，照你🂵这个提议的话，是不是我得把这个底薪降下来，你说大家要是知道了是🎾因为你，会🐉不会恨死你。”林海笑着说道。
他知道做业务的看似光鲜，做得好拿的钱也多，但是实际上，压🖠🔂♘力和难度非常大，有句老话说不能只看见贼吃肉没看见贼挨揍。那他觉得相应的辛苦之下，肯定获得的也要搞，所以🝮🎠💜他当初给业务的底薪🌯🂩👠确实是参考了市面上的薪资标准之后加了两千。
而且，他还考虑到公司刚成立，一切都还没有🛐🛦正式进入轨道，还没有那么快占领市场，前期的业务难度肯定相当大，大家的生存压力可想而知，👉所以他把底薪定这么高。