“洛总，听说龚宁要离🚃职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本🜧事的人，手中掌握了很🃗🗺多大企业的资源，🗝🜨怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。🎳
这有可能反映的是👴👴公司内部管理出⛫🝗了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金🅱主都是被他拉过来的。
也🟃🚞因此受到洛修的👴器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝😥🃝😭对是一件可惜的事。🜧🜧
洛修解释说🜥🄒“他🙼跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么👴说，知道老板也⛫🝗有意让他走，便知🚷😀♺道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工🚃的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，🕹🎢💰表达了公司🝏🎥对他的敬意，体体面面地送走。🐃☴
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到🃗🗺完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。