目前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会有🆦更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能监管过来。🜀⚫
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内😭部的勾心斗角。🙗
对🗅🙍外还来不及，内部的忧🐋♿患是绝对不允许的。🎆
在这样的大环境下😍⛮，⛂🗤管理士兵，必须要有一套非常有🖄🐇效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监🈔♫管不🖄🐇过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，🏇🗽♝有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定🌝⛩🝁能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强🇦🚶条去管理，容易给他们太多🆦的压🎆力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素🜚🂭质去影响新加入的士兵，让⛝🛗他们认识到什么🟆🚵🗫才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行🃆🕥动🚶🗸☰去传递正确思想，让🄜⚀🎕他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑🗅🙍炎士兵，并🇦🚶不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也☛⛬🝟能🟆🚵🗫够很清晰的分辨出来。