ys改良后😺的新品已经生产出了样品，ys亲自做的测试。
尽管只是模拟心理障碍的测试，但🃉🕻🃉🕻是效🖲果很好。
“行了，准备发布会吧。”
随着方亦深的话音落下，整个🐔⛍研发部的空气都轻松的感觉。
这段时间，y🆅🍈🆋s的工程师🈡⛠，一个顶三个，差不多都是睡在办公室的。
“辛苦大家了，招聘已经在进行了，各个项目的负责人可🆇🍜以着手新人的培训计划了。”🜓🁪
“耶终于可以添丁了。”🈡⛠工程师们齐齐🖲欢呼。🍻🍑
方亦深和柏延华，以及⚗👦相关的负责人就招新一事展开了讨论。
一朝被蛇咬，十年怕📹☍♬井绳。刚刚过去的事情🝁在每个ys员工心中的影响都没有消失。
所以，🏊😛对于此次招新，⚗👦所有👛高层都是慎之又慎。
“招新的事必🆅🍈🆋须在发布会之前公开。至于发布会之后的应聘者，应聘测试也必须加大难度。”
说话的事一位敦厚的中⚗👦年大叔，他是ys人力资源的主管。
众人都明白他的意思。
但是方亦深不满足于此，他说：“不管是发布会前来试水的，还是发布会之🂠🐏后慕名而来的，条件和难度应该是一样的。我们不光追求品质，也追求技术含量☏。”
众人也没🆦👳🌽什么意见，略一🈡⛠沉思，她做了最终决定：“测试内容可以提前准备，发布会之后统一公开招聘。”
两天后ys新一代小可爱召开发布会，此次发布会在ys历史上空前盛大，🂠🐏不仅现下公开，🏶🞡🕪线上也做同步直播，直播面向国内外的所有互联网用户。