母子俩最终只能🟏🜎🀽不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队的力量🝂🈙，帮助父亲管理集团。
何况是对付自己的叔⛰🞅👲叔和🏊臻馨，如果他真的这么做，爷爷也不会答应，他也就🛁🙞会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻诚管理🛖🜕🁼集团十年🏘，以他们的经验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没意识到的错误，🞥🖑忽略儿子的力量，把江山直接交给孙子。
臻🚨诚只能做出让步，以控制集团最🛌小损失为代价，来结束这场家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数据🛖🜕🁼说话，比家政公司自🞥🖑身还要了解员工的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻🛖🜕🁼引起家政公司的强烈🞥🖑反应，比他们内部的考核标准还要高。
而且有很大的出路，严重影响家政公司的内部考核，员工会为得到推荐🜔而🌦🁗忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，几🛌乎所有的家政公司都向平台提出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红海市所有被推荐的🁔🅠家政公司负责人前往一站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核🀟♪标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为第一标准。
“技能属于熟练度，只要是正常人都能掌握，但态度是🉀🄒☤至💣📩🝝关重要的！”
廖文清等这些家政公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼会议室安静下来，这才开口陈述平台的理念🍀🅂：
“平台所要求的态度，不仅仅是员工对客户的态度🕙，还有对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“并不是要求员工们🟠🞠🕦热爱服务行业，而是要有职业素质，对🈑♌得起客户赋予的报酬🐁。
“这是最基本的职业素质，也就🛖🜕🁼是拿人家多少钱就要为人家干多少活，还要把活🖮干好。”