目前南湖🄓☭🂦集团扩张的速度比较快，而且现在又吞下了远方集团的那些大楼，底层和中层的管理储备人才已经捉襟见肘。
“苏💩🔠总，这么说吧，如果那些楼都改成酒店的话，管理层人员跟不上。”
夏文石这话也不是危言耸听。
南湖集团的工资高、福利好☤，但对人员素质要求也更高。
所以不是在外面随便找个人就能凑数的。
特别是管理层🍨方面，大学生☤管理🞻🙚层培养才是南湖集团的首选。
“江州的大学生源都跟不上了？”
苏阳有些🄓☭🂦纳闷，自己虽然扩张的快，但不至🆛🐒⚻于这么紧缺吧。
“苏总🃦🚁，咱们江州只有🄽🃆2所大学是本科院校，其他不是高职就是高专。本科人才，特别酒店管理这块的人才，其实是相当紧缺的。”
夏文石一脸无奈。
江州市只有江州大学和江州师范学院2所本科🝗院校，而且酒店🛼⚄管理专业加起来也才4个班级，每年毕业生也就200人不到。
这其中🃦🚁大部分会去外🂩地就业，能够留在江州市的不足十分之🖀🏠的20来人。
就这20人，哪怕全部被南湖集团吸🀚☽收，也不够💼🗌🚊苏阳用的。
“🁈🜣学校这块我还真不是很清楚，实在不行，就去省城那边招生。”
苏阳之前是在省城📫读的🄽🃆大学，🜺那本科学校自然遍地都是。
“苏总，我意思是不如跟江州大学和江州师范学院进行合作🖀🏠，搞一些酒店管理、超市🅦🈷🂽管理的委培班。这些班级学生的学杂费、生活费统统由我们进行补助，并且跟他们签订毕业后的就业合同，毕业之后直接进入我们南湖🚹集团工作。”