“洛总，听说龚宁🄯要离职，这事🙪你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有🚘本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对🄮于hr来说，最🄯不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能🆅🍉🆎反映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻🗘很多大金主都🀛♋是被他拉🍚🈧🀱过来的。
也因此受到洛修的🄯器🍒🚏重📖🚷😅，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他🄮的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的事。
洛修解释说🌼🄟“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶🄮晓萌听老板这么🄯说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工📖🚷😅的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司⚈🏟对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，📖🚷😅希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到⛺🟡🞫完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。