接下来的一个多星期💹，秦弈和林云都没有到公司。
林瑶等人过得顺风顺水，她忽🀙☳🃢🀙☳🃢然有种感觉，或🙙🔇许他们永远不来公司都没关系！
当然这是不可能的。
这天下午秦弈和林🆟🐱🃧云一起到公司来了，他们有说🙲🎕有笑，完全看不出来“随时会离婚🈐♂”。
林瑶🙍🉄🄰无比庆幸，自己没有和林云多说什么，要不然此时此刻最🖪尴尬的人一定是她自己！
下班前，林云把众人召集起来开了一次会。
“这段时间，我和秦董事长没来公司，公司里的业务依旧开展得井然有序，我很欣慰。想必你们也知道，我和秦董事长接下来会经常出差，所以我🕿🏜们商量了一下，准备完善一下公司制度🏋。”
说到这里，林🛷云斜了秦董事长一眼，“具体的，还是你来说吧。”
林瑶顿时恍然，原来秦🍌弈特意把林云找来🏭🝗提这件事。
秦董事长眼底微寒，脸上却依旧带着温和的笑容，“既然林总让我来说，那么就🂨由🈐♂我来提一提，我们公🜵司之前在管理上存在哪些问题。”
林云从烟盒摸出一支烟，给自己点🆬💪🔩上，兀自吞云吐🞰🗳☆雾。🄤
秦董事长推了🛷推眼镜💹，将自己的设想娓💫娓道来。
“首先，我🞇💂要说的是，公司🕐成立至今，一🏭🝗直没有建立起完善的考勤制度，这是非常不合理，也是非常不公平的。
俗话说得好，不以规矩，何以成方圆？公🏭🝗司的考勤制度是规范员工上下班的重要依据，因此我们必须尽快建立和不断完善公司的考勤制度！
顺便，我要提🛷一下公司的奖惩制度，我认为🟡🞭🗜，任何组织都需要一套合理的奖惩制度，而且奖惩制度要与经济责任制紧📲🞯密结合，与员工的权、责、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。”
林瑶默默做着笔♛记，秦董事长先说考勤，再说奖惩，他的目的🖪可以说很明确了。