“老板，大卫他们制定的重组方案你考虑的怎🞁么样🗕了？”
五月份陈维云开始筹备公司重组，他让林敬业组建律师团队，同时聘请专业管理咨询公司的顾问加🜂入，最终方案获得陈维云通过，他本人也提供了重要意见，
“明天上午富豪与百利保的管理层💷🖣到公司开会，我会宣布这套方案，等要约期结束后正式实施。”
“老板，我会不会调岗？”吴世邦显得很急切，公司一举兼并两间上市企业，重组后的重要岗位肯定是公司老人来担任，吴世邦预感到自己要升职，而且是位高权重，以公司目前的规模推算，他有可能掌握价值数亿的庞大资产🂬👹。
这像是在发梦一样。
陈维云🁺偏偏吊了胃口，“你和大卫都会升🐛🀥职，具体职位明天早上🎷再公布。”
吴世邦苦笑起来，他📬🝾看过全盘的方案，实在猜不到老板会把他放在什🟆么位置。
这次重组是将公司集团化，合并行政单位。
母公司是梦工厂集团，下设两间全资子公司，独立经营各自品牌，这两个品牌分别是🙎‘本港娱乐’与‘漫威文化’。
公司原址作为‘本港娱乐’的总部，‘漫威🕼文化’搬到柴湾，至于梦工厂母公🜨司，将会安家在火炭工业区。
根据吴世邦对陈维云的了解，他觉得自己会被委任其中一间子公司的总经理，但他希望进入母公司做事，因为业⚀务超多，发展前景广阔。
陈维云收购的富豪与百利保将全部并🝛入母公司梦工厂集团，旗下物业重新装修，统一改换logo招牌。
合并完成后🃖🗰🟍，母公司的核心业务有四项，梦工厂酒店管理、梦工厂直营专卖店、梦工厂动画、梦工厂纪念玩具。
任何一项业务，都是大展拳脚的舞台，吴世邦全都愿意接手，管哪一块他都乐意，但他没有索要职位的权力，🆉🍬陈维云如何安排，他必须如何执行。
吴世💱🕥邦期待明天快点到来，他想知道自己到底会🂨拿到什么职位。
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