其实今天上午的情况大家都清楚。
人是够了，但是一下子这好几百人，🆥👬又全部都是新手🝠，怎么安排和指挥就存🄘在很大问题了。
虽然人人都热情满满，但没有有效的指🌲🂿挥，还是干不出事来。也就是于奇正说的“鸡多不下蛋”了。
她原本打算等今天忙🚜过了，晚上好好考虑一下之后第二天再来解决，没想到于奇正这么🉀半路插上一脚。
“我问一下啊，秦家班的老班底呢，还在天门县吗？为什🏻么不调过来？”于奇🆖正🛪开口问道。
这个问题本来是问秦晓鸾的，黄铁柱生怕两人又冲起来，连忙🞝🕆抢着🛈🚞回答：“已经调过来了好几十人。”
秦晓🃧🚎💓鸾一下子就反应过来了。于奇正刚🌲🂿才那句话一下子🇺就指到了关键点。
为什么会这么乱，其实还是个管理框架的问题。💊主要还是因为基层管理人手严重不足，上面的指令无法得到有效的传达和执行。
一旦🃧🚎💓解决了这个问🏥题，整个局面就能迅速得到扭转。
所以，目前的当务之急就是立即组建一支高效的基层🝠管理队伍。
而这支队伍的人员从哪里来？那就肯定是从之前的老班底中提拔起🛈🚞来。一方面本身就懂技术，另外一方面也是熟悉秦家班的管理模式。
其实秦晓鸾也知道这个问题，但早上现场实在太忙，根本没有时间去静下来思考。现在于奇正这么一问，她才反😒🀳🀸应过⛔来，确🗿♲🌘实早上没看到几个老员工。
她把目光落到程老黑头上，因为人员都🌲🂿住在🜙船上，所以登记等事项都是交♎🗜给他在负责。
程老黑没回答，但眼睛却瞟向勾子楚。
勾子楚一脸🔩🃒🗐尴尬之色，吞吞吐吐地答道：“🜙在我那里。”
事情是这样的。