当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接⚨📸🟤下来，当然是要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，⚬🔟🁷并且在培训🌵🃜期内没有任何工资，超市仅仅为新招进来的♅🆀🌝员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务，自然是🛏🛝🝚交给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭☢🁈工人，负⚧📯责🚠大家准备伙食。
每餐伙食标⛼☌准，暂定为每人每餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘来的⚬🔟🁷这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是🙝有人达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批🚒的，所以这也就是为🆪💖👳什么？《婷海🂂🌁超市》要超额招聘的原因所在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，🀦⚩相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验⚝💜💯管理人员，和会🆪💖👳计人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久🎢，还没有正式开门营业的🙼🏭小公司里来当会计的。
最后，因为《婷海超市🖻🗰🟔》实在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮🂂🌁忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀⚧📯员工，对新🍧招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《婷海超市⚨📸🟤》大楼修工程⛒🙸🏉。
指挥，新招来的员工们，把那些从🛏🛝🝚广州和深圳采购回来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。
然后，再将各种从省外后来的各类🛏🛝🝚商品，🃔🗤按照分类不同，摆放到它们的所属区域内。🄯