徐部长陷入思。
想了想，现在集团公司最🕯🍌重要的莫过于h🖮6项目。不得不承认，自己好象在招聘金工这件事上做得有些欠妥。
当时徐部🃏长一心压低金归田的待遇，这除了是一个hr的职业习惯也和各大公司的经营理念有🔰关。
业界有个五马分尸的概念，大概意思是说，一个公司每年赚的营业性收入中，五分之一要用于人力开支、五分之一用于缴纳各项赋税、五分之一用于设备和固定资产折旧、五分之一用于扩大再生产，剩余的五分之🄪🀘☪一才是老板真正到手的纯利润。
不过，这属于古典经济🝞🌔学的范畴，时代在变🌼🄜⚅化，到如今情♗🈢⛪况又大不相同。
这五类🍑分🃏配中，人力开支所占的比例越来越大。最近十年，更是连打了好几个滚。就拿五线县级城市的企业来说吧，十年前一个普工的🌿工资也就七八百块，如今已经是三千起步。
再说回一线城市的集团公司总部，高管且不论💗。如中干，谁不是六七十万年薪，🂒🎍这还不包括年底花红和🗣股权。
公司薪酬支出中，五成🝞🌔以上用于高管和中干。
因此，一旦经济不景气行业寒冬，要减🄜♽🍸员增🌼🄜⚅效，首先要裁的就是高管中干。
就那杨董事长在公司食堂吃饭时开过的一🖮句玩笑来说“别看公司的财务不太健康，今天来吃饭的人当中只要有一半辞职，这难关立即就过去了。到年底，我就能买一架私人飞机。”
不过，🍑杨董事长是老派人，念旧，不会干这样的事。🌭🂒
他是个好人，📬那么，脏活就得由我们hr来做。我们人力，不就是替老板背骂名的吗？
徐副部长觉得，自己要想在岗位上👳🌽🄣做出成绩，并更进一步，那只能在压缩高管🎎和中干薪酬上下工夫，做这个背锅侠。☶只要实实在在做出成绩，老大绝对不会让自己没有个下场的。
金归田一来就想拿两三百万薪酬，还有项目奖金和股票，这是什么概念，这相当于养十个中干了。还有，老子现在也就两万出头一个月，我看你金工🕾🏌和我一样也是两个眼睛一张嘴，凭🅾什么呀？
马拉隔壁的，三条腿的椅子不好找，两条腿的人满🕅世界都♗🈢⛪是，也不缺你一个。
h6项目实在太重要了，这段时间徐部长的部精力都扑在上面🍹🌽🄡。项目组也成立了，由甘总面主持，由人力资源部为他调配合♜适人员。